Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.
Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :

• Organisation des journées d’assessment center
• Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
• Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
• Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
• Aide à la création de contenu, supports de formations
• Etudes collectives sur les résultats des participants
• Analyse de culture managériale des entreprises clientes
• Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
• Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.
Vous faites preuve de :

• Rigueur et organisation
• Capacité d’observation et d’analyse
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et adaptabilité
  Compétences attendues :
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne capacité de rédaction et de synthèse
• Bonne maîtrise de l’anglais appréciée

Conditions d’exercice du poste

• Stage de 6 mois à partir de janvier 2027
• Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France

Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.
Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :

• Organisation des journées d’assessment center
• Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
• Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
• Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
• Aide à la création de contenu, supports de formations
• Etudes collectives sur les résultats des participants
• Analyse de culture managériale des entreprises clientes
• Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
• Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.
Vous faites preuve de :

• Rigueur et organisation
• Capacité d’observation et d’analyse
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et adaptabilité
  Compétences attendues :
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne capacité de rédaction et de synthèse
• Bonne maîtrise de l’anglais appréciée

Conditions d’exercice du poste

• Stage de 6 mois à partir de janvier 2027
• Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France