Buscamos un Team Coach con sólida experiencia liderando equipos de desarrollo de software dentro de entornos financieros de alta exigencia, incluyendo banca, banca digital y fintech.
La persona será responsable de facilitar la ejecución efectiva del delivery, impulsar la adopción de prácticas ágiles, gestionar impedimentos y dependencias, y promover la mejora continua de los equipos. Trabajará estrechamente con áreas de Producto, Tecnología y Negocio para asegurar la entrega continua de valor y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Buscamos un perfil con alta capacidad de facilitación, comunicación e influencia, capaz de desenvolverse en entornos dinámicos, con múltiples stakeholders y equipos multidisciplinarios.

Este rol es presencial en Quito/Ecuador.

Responsabilidades:

• Facilitar y liderar ceremonias ágiles como Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review y Sprint Retrospective.
• Acompañar a los equipos en la adopción y mejora continua de prácticas ágiles basadas en Scrum, Kanban y otros marcos de trabajo.
• Identificar, gestionar y dar seguimiento a impedimentos, riesgos y dependencias que puedan impactar la entrega de iniciativas.
• Promover la colaboración, transparencia y autogestión dentro de los equipos.
• Asegurar el cumplimiento de Definition of Ready (DoR), Definition of Done (DoD) y acuerdos de trabajo establecidos.
• Monitorear indicadores de desempeño del equipo y proponer acciones de mejora continua.
• Gestionar la trazabilidad y seguimiento de iniciativas mediante herramientas como Jira.
• Coordinar con Product Owners, Tech Leads, Arquitectos, Managers y demás stakeholders para garantizar alineación y ejecución efectiva.
• Facilitar la gestión del flujo de trabajo, identificando oportunidades de optimización y reducción de cuellos de botella.
• Impulsar una cultura orientada a resultados, calidad y entrega continua de valor.

Deseables

• Certificaciones Scrum Master (PSM, CSM o similares).

• Experiencia en marcos de escalamiento ágil como SAFe o LeSS.

• Conocimiento de métricas DORA y prácticas DevOps.

• Experiencia en proyectos de transformación digital dentro del sector financiero.

• Experiencia trabajando con aplicaciones web y móviles.

• Más de 5 años de experiencia desempeñándose como Scrum Master, Agile Lead o roles similares en equipos de desarrollo de software.

• Experiencia en organizaciones del sector financiero, incluyendo banca, banca digital, fintech, medios de pago o servicios financieros.

• Experiencia facilitando equipos ágiles multidisciplinarios enfocados en el desarrollo de productos digitales.

• Conocimiento sólido de Scrum, Kanban y metodologías ágiles aplicadas a entornos corporativos.

• Experiencia utilizando Jira para la gestión, seguimiento y análisis de iniciativas.

• Conocimiento y seguimiento de métricas ágiles como Velocity, Lead Time, Cycle Time, Throughput, Burndown y Burnup.

• Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y gestionando dependencias entre equipos.

• Excelentes habilidades de comunicación, facilitación, negociación y resolución de conflictos.

• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con múltiples iniciativas y prioridades simultáneas.

Buscamos un Team Coach con sólida experiencia liderando equipos de desarrollo de software dentro de entornos financieros de alta exigencia, incluyendo banca, banca digital y fintech.
La persona será responsable de facilitar la ejecución efectiva del delivery, impulsar la adopción de prácticas ágiles, gestionar impedimentos y dependencias, y promover la mejora continua de los equipos. Trabajará estrechamente con áreas de Producto, Tecnología y Negocio para asegurar la entrega continua de valor y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Buscamos un perfil con alta capacidad de facilitación, comunicación e influencia, capaz de desenvolverse en entornos dinámicos, con múltiples stakeholders y equipos multidisciplinarios.

Este rol es presencial en Quito/Ecuador.

Responsabilidades:

• Facilitar y liderar ceremonias ágiles como Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review y Sprint Retrospective.
• Acompañar a los equipos en la adopción y mejora continua de prácticas ágiles basadas en Scrum, Kanban y otros marcos de trabajo.
• Identificar, gestionar y dar seguimiento a impedimentos, riesgos y dependencias que puedan impactar la entrega de iniciativas.
• Promover la colaboración, transparencia y autogestión dentro de los equipos.
• Asegurar el cumplimiento de Definition of Ready (DoR), Definition of Done (DoD) y acuerdos de trabajo establecidos.
• Monitorear indicadores de desempeño del equipo y proponer acciones de mejora continua.
• Gestionar la trazabilidad y seguimiento de iniciativas mediante herramientas como Jira.
• Coordinar con Product Owners, Tech Leads, Arquitectos, Managers y demás stakeholders para garantizar alineación y ejecución efectiva.
• Facilitar la gestión del flujo de trabajo, identificando oportunidades de optimización y reducción de cuellos de botella.
• Impulsar una cultura orientada a resultados, calidad y entrega continua de valor.

Deseables

• Certificaciones Scrum Master (PSM, CSM o similares).

• Experiencia en marcos de escalamiento ágil como SAFe o LeSS.

• Conocimiento de métricas DORA y prácticas DevOps.

• Experiencia en proyectos de transformación digital dentro del sector financiero.

• Experiencia trabajando con aplicaciones web y móviles.

• Más de 5 años de experiencia desempeñándose como Scrum Master, Agile Lead o roles similares en equipos de desarrollo de software.

• Experiencia en organizaciones del sector financiero, incluyendo banca, banca digital, fintech, medios de pago o servicios financieros.

• Experiencia facilitando equipos ágiles multidisciplinarios enfocados en el desarrollo de productos digitales.

• Conocimiento sólido de Scrum, Kanban y metodologías ágiles aplicadas a entornos corporativos.

• Experiencia utilizando Jira para la gestión, seguimiento y análisis de iniciativas.

• Conocimiento y seguimiento de métricas ágiles como Velocity, Lead Time, Cycle Time, Throughput, Burndown y Burnup.

• Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y gestionando dependencias entre equipos.

• Excelentes habilidades de comunicación, facilitación, negociación y resolución de conflictos.

• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con múltiples iniciativas y prioridades simultáneas.