Vous rejoignez l’équipe Human Resources & Transformation de Sia et vous accompagnez nos clients, dans divers secteurs (banque, assurance, énergie, transports, télécoms, secteur public, etc.) pour leurs projets de transformation sociale. Notre conviction est que la réussite de ces projets se construit en s’appuyant sur des politiques RH et un dialogue social créateurs de valeur.
En tant que Consultant(e) Senior Stratégie Sociale, vous intervenez notamment sur les thématiques variées (réorganisation et refonte de modèle sociaux, organisation du travail, prévention des RPS et promotion de la QVCT, Droit syndical et IRP, GEPP…) pour réaliser les missions suivantes :

• Analyse du contexte et audit (analyse de modèles sociaux, benchmark), identification des leviers de performance (juridiques et sociaux), définition de la cible, formalisation de la stratégie et du calendrier social en lien avec les parties prenantes à associer (représentants du personnel notamment)
• Animation et pilotage des projets, au côté de votre Manager de mission, en adaptant l’accompagnement au contexte et problématiques de nos clients
• Elaboration de livrables de qualité en autonomie
• Identification des besoins et enjeux de nos clients dès la phase commerciale, structuration de démarche pertinente et personnalisée
  Dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :
• Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités,
• Encadrez des consultants dans le cadre de votre mission et/ou de projets internes (groupes de travail, formations…),
• Contribuez activement à notre politique de publication (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs…).

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en droit social, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil avec une expertise mobilisant le Droit social ou au sein de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales.
Vous disposez d’une appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, d’une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? 

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? 
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous ! 

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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En tant que Consultant(e) Senior Stratégie Sociale, vous intervenez notamment sur les thématiques variées (réorganisation et refonte de modèle sociaux, organisation du travail, prévention des RPS et promotion de la QVCT, Droit syndical et IRP, GEPP…) pour réaliser les missions suivantes :

• Analyse du contexte et audit (analyse de modèles sociaux, benchmark), identification des leviers de performance (juridiques et sociaux), définition de la cible, formalisation de la stratégie et du calendrier social en lien avec les parties prenantes à associer (représentants du personnel notamment)
• Animation et pilotage des projets, au côté de votre Manager de mission, en adaptant l’accompagnement au contexte et problématiques de nos clients
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Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en droit social, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil avec une expertise mobilisant le Droit social ou au sein de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales.
Vous disposez d’une appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, d’une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.