About the role

Agrosuper es una empresa con la misión de alimentar el talento y fomentar el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores. Buscamos integrar un Líder de Formación y Desarrollo para gestionar procesos de capacitación en todas las unidades de negocio de Agrosuper, asegurando indicadores de desempeño y asesorando en la toma de decisiones para impulsar el desarrollo y la cultura organizacional. El proyecto implica diseñar, estructurar e implementar planes anuales de formación, gestionar relaciones con proveedores formativos y asegurar la difusión y el cierre de los proyectos de capacitación corporativos, con foco en resultados y impacto en el negocio.

Funciones Principales

• Planificar y asesorar el proceso de Identificación de Necesidades de Capacitación, y elaborar e implementar el plan anual de Formación orientado al desarrollo de equipos y al cumplimiento de la estrategia organizacional.
• Diseñar, estructurar y gestionar programas de formación para Agrosuper con altos estándares de calidad, pertinencia e impacto en el negocio.
• Mantener vinculación con proveedores, realizar negociaciones y buscar nuevas soluciones formativas que impulsen la gestión del talento.
• Visibilizar y difundir los programas de formación, coordinando hitos y cierres de Programas Corporativos, y garantizando la disponibilidad de material de capacitación.
• Gestionar indicadores de formación, reportes y dashboards para la toma de decisiones a nivel directivo y de unidades de negocio.
• Asegurar la continuidad de la cultura organizacional a través de iniciativas de desarrollo y aprendizaje.

Requisitos y experiencia

Ideal experiencia en áreas de gestión de personas y/o formación. Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines. Se valorará experiencia en diseño de programas de desarrollo, manejo de bases de datos y Excel en nivel intermedio-avanzado. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, orientado a resultados, con enfoque en desarrollo de talento y mejora continua. Disponibilidad para trabajar en Rancagua y para contrato de reemplazo por aproximadamente 1 año.

Requisitos deseables

Conocimiento de herramientas de gestión de Learning & Development, experiencia con indicadores de capacitación y proyectos transversales. Habilidades de negociación con proveedores, capacidad de gestionar múltiples iniciativas simultáneamente y excelente comunicación para coordinar con distintas áreas de negocio y niveles jerárquicos. Actitud proactiva, orientación a resultados y compromiso con la inclusión y diversidad.

Beneficios

En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo. Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.
Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua. Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.
Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.
Formarás parte de una empresa sólida, sólida y con un propósito claro: “Alimentar lo bueno de la vida todos los días”, trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.

About the role

Agrosuper es una empresa con la misión de alimentar el talento y fomentar el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores. Buscamos integrar un Líder de Formación y Desarrollo para gestionar procesos de capacitación en todas las unidades de negocio de Agrosuper, asegurando indicadores de desempeño y asesorando en la toma de decisiones para impulsar el desarrollo y la cultura organizacional. El proyecto implica diseñar, estructurar e implementar planes anuales de formación, gestionar relaciones con proveedores formativos y asegurar la difusión y el cierre de los proyectos de capacitación corporativos, con foco en resultados y impacto en el negocio.

Funciones Principales

• Planificar y asesorar el proceso de Identificación de Necesidades de Capacitación, y elaborar e implementar el plan anual de Formación orientado al desarrollo de equipos y al cumplimiento de la estrategia organizacional.
• Diseñar, estructurar y gestionar programas de formación para Agrosuper con altos estándares de calidad, pertinencia e impacto en el negocio.
• Mantener vinculación con proveedores, realizar negociaciones y buscar nuevas soluciones formativas que impulsen la gestión del talento.
• Visibilizar y difundir los programas de formación, coordinando hitos y cierres de Programas Corporativos, y garantizando la disponibilidad de material de capacitación.
• Gestionar indicadores de formación, reportes y dashboards para la toma de decisiones a nivel directivo y de unidades de negocio.
• Asegurar la continuidad de la cultura organizacional a través de iniciativas de desarrollo y aprendizaje.

Requisitos y experiencia

Ideal experiencia en áreas de gestión de personas y/o formación. Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines. Se valorará experiencia en diseño de programas de desarrollo, manejo de bases de datos y Excel en nivel intermedio-avanzado. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, orientado a resultados, con enfoque en desarrollo de talento y mejora continua. Disponibilidad para trabajar en Rancagua y para contrato de reemplazo por aproximadamente 1 año.

Requisitos deseables

Conocimiento de herramientas de gestión de Learning & Development, experiencia con indicadores de capacitación y proyectos transversales. Habilidades de negociación con proveedores, capacidad de gestionar múltiples iniciativas simultáneamente y excelente comunicación para coordinar con distintas áreas de negocio y niveles jerárquicos. Actitud proactiva, orientación a resultados y compromiso con la inclusión y diversidad.

Beneficios

En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo. Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.
Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua. Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.
Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.
Formarás parte de una empresa sólida, sólida y con un propósito claro: “Alimentar lo bueno de la vida todos los días”, trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.