About the role

WiTi conecta talento tecnológico con proyectos de alto impacto en Latinoamérica (desde 2017 en Chile, Uruguay y Colombia). Hoy tenemos procesos de selección activos para un grupo líder del retail en Chile, que necesitan validación técnica antes de presentar candidatos al cliente.
Buscamos un/a Entrevistador/a Técnico/a freelance que se sume ya a nuestro equipo de Talent Acquisition para evaluar a esos candidatos, en sesiones de máximo 45 minutos y con una dedicación de 3 a 6 horas semanales.
Puedes postular si dominas al menos una de las especialidades de estas búsquedas: Desarrollo JavaScript/TypeScript, Go, Mobile, QA, Producto y Negocio, Datos, Arquitectura/Cloud o Desarrollo con IA.

Funciones del cargo

• Revisar antes de cada entrevista la solicitud del cargo en HunterApp, con las habilidades técnicas que el cliente aprobó validar, y el CV del candidato.
• Realizar entrevistas técnicas por videollamada de máximo 45 minutos (Google Meet o Teams).
• Presentar al candidato el rol, el stack y el contexto del proyecto.
• Aplicar la pauta de evaluación técnica del cargo, contrastar las respuestas con las esperadas y pedir ejemplos concretos que respalden el puntaje.
• Dar un cierre o feedback breve al candidato.
• Completar la pauta en HunterApp el mismo día: puntaje por dimensión, seniority confirmado, fortalezas, brechas y, si corresponde, motivo del rechazo técnico.
• Proponer mejoras a las pautas técnicas de tu especialidad.

Requisitos excluyentes

• 4 o más años de experiencia profesional en al menos una de las especialidades a las que postulas (no se exige dominarlas todas).
• Experiencia vigente: trabajas hoy en la especialidad o lo hiciste en los últimos 12 meses.
• Experiencia evaluando a otros: entrevistas técnicas, code reviews, mentorías o liderazgo de equipo.
• Capacidad de explicar con claridad y dejar por escrito una evaluación objetiva, con evidencia y sin sesgos.
• Uso de IA en tu día a día (Claude, Codex, Cursor u otras) y criterio para evaluar su uso en candidatos.
• Disponibilidad de al menos 3 horas semanales en horario hábil de Chile (UTC-3).
• Residencia en Chile o Latam y español nativo o avanzado.
• Poder emitir boleta de honorarios o factura (Chile) o trabajar como contractor (Latam).

Requisitos deseables

• Experiencia en e-commerce o retail (catálogo, carro, checkout, pagos), banca o plataformas de alto tráfico.
• Experiencia en consultoras o empresas de staffing.
• Dominio de más de una especialidad (por ejemplo, Full Stack y QA Automatización, o PO y BA).
• Arquitectura de software: microservicios, arquitectura hexagonal, SOLID, cloud AWS.
• Inglés intermedio o avanzado, para entrevistas puntuales en inglés.
• Experiencia en más de un lenguaje o plataforma (por ejemplo, JavaScript y Go, o web y mobile).

Beneficios

• Freelance con pago por entrevista realizada, mensual, contra boleta de honorarios, factura o invoice.
• 100% remoto, desde cualquier lugar, por Google Meet o Teams.
• Dedicación de 3 a 6 horas semanales, con inicio inmediato.
• Pauta de evaluación técnica por cargo y apoyo del equipo de Talent Acquisition, que coordina agendamiento, candidatos y contexto del cargo.

About the role

WiTi conecta talento tecnológico con proyectos de alto impacto en Latinoamérica (desde 2017 en Chile, Uruguay y Colombia). Hoy tenemos procesos de selección activos para un grupo líder del retail en Chile, que necesitan validación técnica antes de presentar candidatos al cliente.
Buscamos un/a Entrevistador/a Técnico/a freelance que se sume ya a nuestro equipo de Talent Acquisition para evaluar a esos candidatos, en sesiones de máximo 45 minutos y con una dedicación de 3 a 6 horas semanales.
Puedes postular si dominas al menos una de las especialidades de estas búsquedas: Desarrollo JavaScript/TypeScript, Go, Mobile, QA, Producto y Negocio, Datos, Arquitectura/Cloud o Desarrollo con IA.

Funciones del cargo

• Revisar antes de cada entrevista la solicitud del cargo en HunterApp, con las habilidades técnicas que el cliente aprobó validar, y el CV del candidato.
• Realizar entrevistas técnicas por videollamada de máximo 45 minutos (Google Meet o Teams).
• Presentar al candidato el rol, el stack y el contexto del proyecto.
• Aplicar la pauta de evaluación técnica del cargo, contrastar las respuestas con las esperadas y pedir ejemplos concretos que respalden el puntaje.
• Dar un cierre o feedback breve al candidato.
• Completar la pauta en HunterApp el mismo día: puntaje por dimensión, seniority confirmado, fortalezas, brechas y, si corresponde, motivo del rechazo técnico.
• Proponer mejoras a las pautas técnicas de tu especialidad.

Requisitos excluyentes

• 4 o más años de experiencia profesional en al menos una de las especialidades a las que postulas (no se exige dominarlas todas).
• Experiencia vigente: trabajas hoy en la especialidad o lo hiciste en los últimos 12 meses.
• Experiencia evaluando a otros: entrevistas técnicas, code reviews, mentorías o liderazgo de equipo.
• Capacidad de explicar con claridad y dejar por escrito una evaluación objetiva, con evidencia y sin sesgos.
• Uso de IA en tu día a día (Claude, Codex, Cursor u otras) y criterio para evaluar su uso en candidatos.
• Disponibilidad de al menos 3 horas semanales en horario hábil de Chile (UTC-3).
• Residencia en Chile o Latam y español nativo o avanzado.
• Poder emitir boleta de honorarios o factura (Chile) o trabajar como contractor (Latam).

Requisitos deseables

• Experiencia en e-commerce o retail (catálogo, carro, checkout, pagos), banca o plataformas de alto tráfico.
• Experiencia en consultoras o empresas de staffing.
• Dominio de más de una especialidad (por ejemplo, Full Stack y QA Automatización, o PO y BA).
• Arquitectura de software: microservicios, arquitectura hexagonal, SOLID, cloud AWS.
• Inglés intermedio o avanzado, para entrevistas puntuales en inglés.
• Experiencia en más de un lenguaje o plataforma (por ejemplo, JavaScript y Go, o web y mobile).

Beneficios

• Freelance con pago por entrevista realizada, mensual, contra boleta de honorarios, factura o invoice.
• 100% remoto, desde cualquier lugar, por Google Meet o Teams.
• Dedicación de 3 a 6 horas semanales, con inicio inmediato.
• Pauta de evaluación técnica por cargo y apoyo del equipo de Talent Acquisition, que coordina agendamiento, candidatos y contexto del cargo.