L’équipe Conformité a pour mission d’accompagner ses clients que ce soit dans le secteur des services financiers ou dans d’autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique, …) sur leurs nombreux enjeux réglementaires et de mise en conformité (LCB-FT, IA Act, devoir de vigilance, Sapin II, ESG notamment CS3D, Third party Risk Management,…) notamment au sein des directions de conformité, risques, juridiques ou éthiques.
Au sein d’une équipe de consultants expérimentés et en plein essor, vous accompagnerez nos clients notamment sur les missions suivantes :

• Accompagnement jusqu’à la transformation, en passant par l’optimisation des fonctions/directions Compliance, Risques Opérationnels, Contrôle Interne, Juridique et Éthique,
• Évaluation, définition et mise en place de dispositifs de gestion des risques, d’éthique et de déontologie (cartographie des risques, procédures de contrôle, plans de contrôles…),
• Réalisation de diagnostics et d’audits de conformité,
• Analyse réglementaire et mise en place de plans de conformité en réponse à des exigences réglementaires et conduite du changement,
• Identification et mise en place de solutions innovantes (IA / GenIA, RPA, Chatbot…).
  Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants : 
• La prise en charge d’initiatives sur des offres innovantes structurées au sein de nos groupes de travail,
• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes…,
• La politique de publication (études, parution presse…) et d’animation d’événements externes,
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce ou titulaire d’un Master 2 en Droit / Conformité (double cursus apprécié) au sein d’une grande Université, vous justifiez d’une expérience dans le conseil ou dans le cadre de missions en lien avec la conformité (stage ou 1er emploi).
Vous disposez d’une appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, d’une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? 

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? 
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous ! 

Locaux en plein coeur de Paris (métro George V). 
Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

L’équipe Conformité a pour mission d’accompagner ses clients que ce soit dans le secteur des services financiers ou dans d’autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique, …) sur leurs nombreux enjeux réglementaires et de mise en conformité (LCB-FT, IA Act, devoir de vigilance, Sapin II, ESG notamment CS3D, Third party Risk Management,…) notamment au sein des directions de conformité, risques, juridiques ou éthiques.
Au sein d’une équipe de consultants expérimentés et en plein essor, vous accompagnerez nos clients notamment sur les missions suivantes :

• Accompagnement jusqu’à la transformation, en passant par l’optimisation des fonctions/directions Compliance, Risques Opérationnels, Contrôle Interne, Juridique et Éthique,
• Évaluation, définition et mise en place de dispositifs de gestion des risques, d’éthique et de déontologie (cartographie des risques, procédures de contrôle, plans de contrôles…),
• Réalisation de diagnostics et d’audits de conformité,
• Analyse réglementaire et mise en place de plans de conformité en réponse à des exigences réglementaires et conduite du changement,
• Identification et mise en place de solutions innovantes (IA / GenIA, RPA, Chatbot…).
  Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants : 
• La prise en charge d’initiatives sur des offres innovantes structurées au sein de nos groupes de travail,
• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes…,
• La politique de publication (études, parution presse…) et d’animation d’événements externes,
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce ou titulaire d’un Master 2 en Droit / Conformité (double cursus apprécié) au sein d’une grande Université, vous justifiez d’une expérience dans le conseil ou dans le cadre de missions en lien avec la conformité (stage ou 1er emploi).
Vous disposez d’une appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, d’une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? 

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? 
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous ! 

Locaux en plein coeur de Paris (métro George V). 
Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.