About GiveDirectly

What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need?

Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid.

Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question: is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty?

We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join.

We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress.

How we work

Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated:

• Recipients first. Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves.

• Team next. We optimize for organizational success, not individual success.

• Be proactively candid. We say what we believe and share information openly.

• Create positive energy. We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain.

• Think rigorously; act quickly. We reason from first principles, then act rather than debate.

• Know yourself and grow. We own our imperfections and seek feedback to grow.

• Accept reality. Propose solutions. We focus on what can change and bring solutions, not just problems.

• Be productively ambitious. We take risks for step-change impact, not incremental progress.

If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit.

Want to learn more? Read and listen:

We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by The Economist, NPR, TED, and The Washington Post. We’re now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows. Read our CEO’s essay on what that will take.

À propos de GiveDirectly

GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d’extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique, rapide et non hiérarchique.

Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière.

Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : www.givedirectly.org

Mission du poste

Sous la supervision de l’ ASSOCIATE MANAGER TERRAIN, l’Agent terrain sera chargé des Animations des réunions communautaires et des focus groupes, il devra également participer aux séances de sensibilisation publiques.

a.Responsabilités

• Collecte des données: Remplir des enquêtes/recensement/suivi de qualité et précises pour tous les ménages éligibles

• Travailler avec d’autres membres du personnel pour s’assurer que la collecte des données auprès des bénéficiaires est mené de manière juste et exacte et en conformité avec les exigences de GD

• Faire passer les messages clé de la sensibilisation de l’organisation d’une manière compréhensive et précise

• Participer aux débriefs avec l’équipe et le Responsable

• Interagir avec la publique, les autorités locales et les représentants de la communauté et la société civile

• Recevoir des plaintes ou questions de la communauté et répondre d’une manière fiable et correcte

• Profil Recherché

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent

• Expériences professionnelles (stages professionnelles, etc.) surtout dans la collecte des données et le travail sur terrain sont un atout

• Avoir de bonnes compétences en gestion du temps

• Disposition de bonne compétences en termes de relations interpersonnelles, avec des niveaux élevés d’empathie, d’honnêteté et les normes d’intégrité les plus élevées

• Aptitude physique de faire le terrain régulièrement, ci-inclut les zones ruraux

• Bonne maîtrise de la technologie surtout pour la collecte des données numériques (tablette, téléphone, etc.)

• Capacité d’une bonne communication avec les gens avec respect, surtout les vulnérables

• Capacité à traiter les plaintes avec politesse ; manière empathique et professionnelle

• Capacité à utiliser une approche positive, constructive et axée sur les solutions chaque fois qu’un conflit survient

• Attitude positive et enthousiaste face au travail de routine

• Expérience du travail sur terrain (souhaitable mais pas obligatoire)

• Capacité à effectuer plusieurs tâches

• Niveaux élevés d’intégrité et de confidentialité des informations des bénéficiaires.

• Un (e) apprenant (e) rapide qui a la passion de fournir des solutions.

• Diligence pour suivre les instructions de manière fiable et méthodique

• Maîtrise de MS Word, Excel

• Respect des valeurs de GD (ci-dessous)

Maîtrise de la langue française et Kikongo,Kintandu, Kiyombe, Kimanyanga, Kilemfu, Kindibu et/ou autres langues couramment parlées au Kongo central sont un atout pertinent.

C.Valeurs de GiveDirectly

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.

• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.

• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.

• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.

• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.

• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.

• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.

• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu

d.Comment postuler

Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 05 Novembre 2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa.

Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés)

En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org

Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée.

• Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.

• ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L’ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org

Nos engagements

GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu’elle place la protection des bénéficiaires en priorité.

Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d’aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus.

Si l’on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler.
Working at GiveDirectly

GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Flagging for US applicants: We invite you to “Know Your Rights” as an applicant.

Commitment to Safeguarding

As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens.

These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff.

GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing, reporting, or responding to any form of abuse or exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.

Reasonable Accommodations

We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs.

Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide!

Referrals

Know the right person for this role? Please consider referring them. We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!

About GiveDirectly

What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need?

Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid.

Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question: is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty?

We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join.

We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress.

How we work

Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated:

• Recipients first. Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves.

• Team next. We optimize for organizational success, not individual success.

• Be proactively candid. We say what we believe and share information openly.

• Create positive energy. We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain.

• Think rigorously; act quickly. We reason from first principles, then act rather than debate.

• Know yourself and grow. We own our imperfections and seek feedback to grow.

• Accept reality. Propose solutions. We focus on what can change and bring solutions, not just problems.

• Be productively ambitious. We take risks for step-change impact, not incremental progress.

If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit.

Want to learn more? Read and listen:

We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by The Economist, NPR, TED, and The Washington Post. We’re now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows. Read our CEO’s essay on what that will take.

À propos de GiveDirectly

GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d’extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique, rapide et non hiérarchique.

Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière.

Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : www.givedirectly.org

Mission du poste

Sous la supervision de l’ ASSOCIATE MANAGER TERRAIN, l’Agent terrain sera chargé des Animations des réunions communautaires et des focus groupes, il devra également participer aux séances de sensibilisation publiques.

a.Responsabilités

• Collecte des données: Remplir des enquêtes/recensement/suivi de qualité et précises pour tous les ménages éligibles

• Travailler avec d’autres membres du personnel pour s’assurer que la collecte des données auprès des bénéficiaires est mené de manière juste et exacte et en conformité avec les exigences de GD

• Faire passer les messages clé de la sensibilisation de l’organisation d’une manière compréhensive et précise

• Participer aux débriefs avec l’équipe et le Responsable

• Interagir avec la publique, les autorités locales et les représentants de la communauté et la société civile

• Recevoir des plaintes ou questions de la communauté et répondre d’une manière fiable et correcte

• Profil Recherché

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent

• Expériences professionnelles (stages professionnelles, etc.) surtout dans la collecte des données et le travail sur terrain sont un atout

• Avoir de bonnes compétences en gestion du temps

• Disposition de bonne compétences en termes de relations interpersonnelles, avec des niveaux élevés d’empathie, d’honnêteté et les normes d’intégrité les plus élevées

• Aptitude physique de faire le terrain régulièrement, ci-inclut les zones ruraux

• Bonne maîtrise de la technologie surtout pour la collecte des données numériques (tablette, téléphone, etc.)

• Capacité d’une bonne communication avec les gens avec respect, surtout les vulnérables

• Capacité à traiter les plaintes avec politesse ; manière empathique et professionnelle

• Capacité à utiliser une approche positive, constructive et axée sur les solutions chaque fois qu’un conflit survient

• Attitude positive et enthousiaste face au travail de routine

• Expérience du travail sur terrain (souhaitable mais pas obligatoire)

• Capacité à effectuer plusieurs tâches

• Niveaux élevés d’intégrité et de confidentialité des informations des bénéficiaires.

• Un (e) apprenant (e) rapide qui a la passion de fournir des solutions.

• Diligence pour suivre les instructions de manière fiable et méthodique

• Maîtrise de MS Word, Excel

• Respect des valeurs de GD (ci-dessous)

Maîtrise de la langue française et Kikongo,Kintandu, Kiyombe, Kimanyanga, Kilemfu, Kindibu et/ou autres langues couramment parlées au Kongo central sont un atout pertinent.

C.Valeurs de GiveDirectly

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.

• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.

• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.

• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.

• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.

• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.

• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.

• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu

d.Comment postuler

Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 05 Novembre 2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa.

Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés)

En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org

Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée.

• Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.

• ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L’ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org

Nos engagements

GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu’elle place la protection des bénéficiaires en priorité.

Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d’aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus.

Si l’on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler.
Working at GiveDirectly

GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Flagging for US applicants: We invite you to “Know Your Rights” as an applicant.

Commitment to Safeguarding

As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens.

These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff.

GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing, reporting, or responding to any form of abuse or exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.

Reasonable Accommodations

We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs.

Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide!

Referrals

Know the right person for this role? Please consider referring them. We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!