About GiveDirectly

What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need?

Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid.

Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question: is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty?

We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join.

We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress.

How we work

Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated:

• Recipients first. Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves.

• Team next. We optimize for organizational success, not individual success.

• Be proactively candid. We say what we believe and share information openly.

• Create positive energy. We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain.

• Think rigorously; act quickly. We reason from first principles, then act rather than debate.

• Know yourself and grow. We own our imperfections and seek feedback to grow.

• Accept reality. Propose solutions. We focus on what can change and bring solutions, not just problems.

• Be productively ambitious. We take risks for step-change impact, not incremental progress.

If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit.

Want to learn more? Read and listen:

We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by The Economist, NPR, TED, and The Washington Post. We’re now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows. Read our CEO’s essay on what that will take.

À propos de GiveDirectly

GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d’extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique, rapide et non hiérarchique.

Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière.

Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : www.givedirectly.org

Responsabilités.

Conception de programmes et travail de projet

• Conseiller et formuler des recommandations sur la conception des programmes pour garantir que ces derniers respectent pleinement les normes et politiques de protection.

• Fournir des orientations aux autres membres de l’équipe de GD pour s’assurer que tous les aspects de notre programme sont respectueux, dignes et reflètent les engagements de GD envers les “Bénéficiaires d’abord”.

• Identifier de manière proactive les domaines thématiques de protection dans le pays qui pourraient avoir un impact sur nos bénéficiaires, et conseiller l’équipe nationale sur la manière de traiter et d’atténuer ces risques.

• Effectuer une analyse approfondie des risques de protection du projet et fournir des orientations sur les stratégies de mise en œuvre sécurisée qui protègent les bénéficiaires

• Établir des relations et s’engager avec les leaders communautaires afin d’identifier et de résoudre les problèmes de protection.

• Passer en revue toutes les nouvelles enquêtes sur le terrain pour garantir une communication sûre avec les bénéficiaires et une inclusion appropriée du consentement.

• Faire partie intégrante de l’équipe des programmes et de l’engagement communautaire en fournissant un soutien dans l’identification des communautés, l’évaluation de la vulnérabilité et la détection des risques avant le lancement de nouveaux programmes.

Gestion des cas de protection

• Agir en tant que responsable des cas de protection du pays pour les bénéficiaires.

• Travailler directement avec les bénéficiaires et les parties prenantes concernées pour résoudre les problèmes de protection.

• Élaborer et mettre en œuvre des protocoles de réponse en matière de protection pour les différentes équipes, y compris les enquêtes, les programmes et les ressources humaines.

• Élaborer et maintenir des systèmes de signalement solides permettant aux bénéficiaires de soulever toute préoccupation concernant le programme.

• Documenter et suivre tous les incidents de protection du pays et les partager avec l’équipe mondiale de protection et d’autres parties prenantes.

• Assurer la gestion des références dans votre pays, y compris la gestion des bases de données des partenaires de référence, la gestion des relations avec les partenaires et les protocoles de référence.

• Servir de lien entre GD, les bénéficiaires concernés et les partenaires de référence, au besoin.

• Travailler à l’amélioration et à l’augmentation des rapports en matière de protection dans les programmes de GD dans le pays en proposant de nouvelles approches ou voies de signalement innovantes.

Politiques et formations en matière de protection

• Conseiller et surveiller les politiques de protection dans le programme du pays de la RDC.

• Dispenser et documenter des formations en matière de protection à l’ensemble du personnel lors de l’intégration des nouveaux employés et au moins deux fois par an.

• Aider le responsable du programme de protection à adapter les supports de formation pour les adapter au contexte spécifique.

• Dispenser des formations en matière de protection aux sous-traitants et aux partenaires, si nécessaire.

• Passer en revue, mettre à jour et personnaliser les supports de formation en matière de protection pour refléter les besoins du pays et les évolutions du secteur.

• Se renseigner auprès d’autres ONG sur leurs pratiques de protection en matière de protection.

• Identifier et participer aux forums des parties prenantes en matière de protection qui aident GD à rester informé des normes et des meilleures pratiques du secteur, par exemple le Cluster de protection.

• Soumettre des rapports mensuels sur les activités mentionnées au responsable principal de la protection et au directeur du pays.

Profil Recherché

• Niveau requis : Diplôme universitaire supérieur (Bac+4 / Bac+5, ) ou Licence avec solide expérience compensatoire(Protection de l’enfance,Gestion des crises humanitaires, coopération et développement international)

• Domaines d’études :

• Sciences sociales, sociologie ou travail social

• Droit (droit international humanitaire, droits de la personne, droit pénal)ou diplôme universitaire supérieur (Bac+4 / Bac+5, ) dans un autre domainepsychologie ou santé publique.

• Certifications complémentaires appréciées : Formations certifiantes en sauvegarde (CHS Alliance, Keeping Children Safe) ou en techniques d’enquête sur les allégations d’exploitation, abus et harcèlement sexuels (SEAH).

• Durée générale : 3 à 5 ans d’expérience progressive au sein d’ONG nationales ou internationales, d’agences onusiennes ou d’institutions humanitaires.

• Spécialisation sauvegarde (2 à 3 ans minimum) :

• Conception et mise en application opérationnelle de politiques de sauvegarde et de mécanismes PEAS / PSEA.

• Évaluation des risques de sauvegarde tout au long du cycle de projet.

• Gestion des cas et enquêtes :

• Expérience démontrée dans la gestion confidentielle de signalements, le suivi des incidents critiques et l’orientation des survivants (prise en charge médicale, psychosociale et légale).

• Participation active ou direction d’enquêtes administratives sur des allégations d’abus, de harcèlement ou de manquements éthiques.

• Formation et renforcement des capacités : Animation de sessions de formation, sensibilisation des équipes de terrain, des prestataires et des partenaires locaux, ainsi que structuration de réseaux de points focaux.

• Coordination et supervision : Expérience dans l’appui au management d’équipe et la révision de rapports techniques d’incidents.

• Excellente maîtrise de la législation locale relative à la protection des mineurs et des personnes vulnérables.

• Maîtrise des langues d’intervention (français et anglais professionnel, ainsi que les langues locales des zones de mise en œuvre Lingala, kikongo,kitandu et Kiyombe).

• Connaissance pratique des mécanismes de redevabilité communautaire (mécanismes de plainte et de feedback

Valeurs de GiveDirectly

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.

• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.

• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.

• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.

• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.

• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.

• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.

• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu

Comment postuler

Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 13 Novembre 2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa.

Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés)

En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org

Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée.

• Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.

• ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L’ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org

Nos engagements

GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu’elle place la protection des bénéficiaires en priorité.

Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d’aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus.

Si l’on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler.
Working at GiveDirectly

GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Flagging for US applicants: We invite you to “Know Your Rights” as an applicant.

Commitment to Safeguarding

As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens.

These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff.

GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing, reporting, or responding to any form of abuse or exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.

Reasonable Accommodations

We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs.

Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide!

Referrals

Know the right person for this role? Please consider referring them. We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!

About GiveDirectly

What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need?

Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid.

Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question: is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty?

We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join.

We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress.

How we work

Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated:

• Recipients first. Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves.

• Team next. We optimize for organizational success, not individual success.

• Be proactively candid. We say what we believe and share information openly.

• Create positive energy. We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain.

• Think rigorously; act quickly. We reason from first principles, then act rather than debate.

• Know yourself and grow. We own our imperfections and seek feedback to grow.

• Accept reality. Propose solutions. We focus on what can change and bring solutions, not just problems.

• Be productively ambitious. We take risks for step-change impact, not incremental progress.

If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit.

Want to learn more? Read and listen:

We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by The Economist, NPR, TED, and The Washington Post. We’re now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows. Read our CEO’s essay on what that will take.

À propos de GiveDirectly

GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d’extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique, rapide et non hiérarchique.

Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière.

Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : www.givedirectly.org

Responsabilités.

Conception de programmes et travail de projet

• Conseiller et formuler des recommandations sur la conception des programmes pour garantir que ces derniers respectent pleinement les normes et politiques de protection.

• Fournir des orientations aux autres membres de l’équipe de GD pour s’assurer que tous les aspects de notre programme sont respectueux, dignes et reflètent les engagements de GD envers les “Bénéficiaires d’abord”.

• Identifier de manière proactive les domaines thématiques de protection dans le pays qui pourraient avoir un impact sur nos bénéficiaires, et conseiller l’équipe nationale sur la manière de traiter et d’atténuer ces risques.

• Effectuer une analyse approfondie des risques de protection du projet et fournir des orientations sur les stratégies de mise en œuvre sécurisée qui protègent les bénéficiaires

• Établir des relations et s’engager avec les leaders communautaires afin d’identifier et de résoudre les problèmes de protection.

• Passer en revue toutes les nouvelles enquêtes sur le terrain pour garantir une communication sûre avec les bénéficiaires et une inclusion appropriée du consentement.

• Faire partie intégrante de l’équipe des programmes et de l’engagement communautaire en fournissant un soutien dans l’identification des communautés, l’évaluation de la vulnérabilité et la détection des risques avant le lancement de nouveaux programmes.

Gestion des cas de protection

• Agir en tant que responsable des cas de protection du pays pour les bénéficiaires.

• Travailler directement avec les bénéficiaires et les parties prenantes concernées pour résoudre les problèmes de protection.

• Élaborer et mettre en œuvre des protocoles de réponse en matière de protection pour les différentes équipes, y compris les enquêtes, les programmes et les ressources humaines.

• Élaborer et maintenir des systèmes de signalement solides permettant aux bénéficiaires de soulever toute préoccupation concernant le programme.

• Documenter et suivre tous les incidents de protection du pays et les partager avec l’équipe mondiale de protection et d’autres parties prenantes.

• Assurer la gestion des références dans votre pays, y compris la gestion des bases de données des partenaires de référence, la gestion des relations avec les partenaires et les protocoles de référence.

• Servir de lien entre GD, les bénéficiaires concernés et les partenaires de référence, au besoin.

• Travailler à l’amélioration et à l’augmentation des rapports en matière de protection dans les programmes de GD dans le pays en proposant de nouvelles approches ou voies de signalement innovantes.

Politiques et formations en matière de protection

• Conseiller et surveiller les politiques de protection dans le programme du pays de la RDC.

• Dispenser et documenter des formations en matière de protection à l’ensemble du personnel lors de l’intégration des nouveaux employés et au moins deux fois par an.

• Aider le responsable du programme de protection à adapter les supports de formation pour les adapter au contexte spécifique.

• Dispenser des formations en matière de protection aux sous-traitants et aux partenaires, si nécessaire.

• Passer en revue, mettre à jour et personnaliser les supports de formation en matière de protection pour refléter les besoins du pays et les évolutions du secteur.

• Se renseigner auprès d’autres ONG sur leurs pratiques de protection en matière de protection.

• Identifier et participer aux forums des parties prenantes en matière de protection qui aident GD à rester informé des normes et des meilleures pratiques du secteur, par exemple le Cluster de protection.

• Soumettre des rapports mensuels sur les activités mentionnées au responsable principal de la protection et au directeur du pays.

Profil Recherché

• Niveau requis : Diplôme universitaire supérieur (Bac+4 / Bac+5, ) ou Licence avec solide expérience compensatoire(Protection de l’enfance,Gestion des crises humanitaires, coopération et développement international)

• Domaines d’études :

• Sciences sociales, sociologie ou travail social

• Droit (droit international humanitaire, droits de la personne, droit pénal)ou diplôme universitaire supérieur (Bac+4 / Bac+5, ) dans un autre domainepsychologie ou santé publique.

• Certifications complémentaires appréciées : Formations certifiantes en sauvegarde (CHS Alliance, Keeping Children Safe) ou en techniques d’enquête sur les allégations d’exploitation, abus et harcèlement sexuels (SEAH).

• Durée générale : 3 à 5 ans d’expérience progressive au sein d’ONG nationales ou internationales, d’agences onusiennes ou d’institutions humanitaires.

• Spécialisation sauvegarde (2 à 3 ans minimum) :

• Conception et mise en application opérationnelle de politiques de sauvegarde et de mécanismes PEAS / PSEA.

• Évaluation des risques de sauvegarde tout au long du cycle de projet.

• Gestion des cas et enquêtes :

• Expérience démontrée dans la gestion confidentielle de signalements, le suivi des incidents critiques et l’orientation des survivants (prise en charge médicale, psychosociale et légale).

• Participation active ou direction d’enquêtes administratives sur des allégations d’abus, de harcèlement ou de manquements éthiques.

• Formation et renforcement des capacités : Animation de sessions de formation, sensibilisation des équipes de terrain, des prestataires et des partenaires locaux, ainsi que structuration de réseaux de points focaux.

• Coordination et supervision : Expérience dans l’appui au management d’équipe et la révision de rapports techniques d’incidents.

• Excellente maîtrise de la législation locale relative à la protection des mineurs et des personnes vulnérables.

• Maîtrise des langues d’intervention (français et anglais professionnel, ainsi que les langues locales des zones de mise en œuvre Lingala, kikongo,kitandu et Kiyombe).

• Connaissance pratique des mécanismes de redevabilité communautaire (mécanismes de plainte et de feedback

Valeurs de GiveDirectly

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.

• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.

• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.

• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.

• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.

• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.

• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.

• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu

Comment postuler

Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 13 Novembre 2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa.

Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés)

En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org

Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée.

• Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.

• ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L’ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org

Nos engagements

GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu’elle place la protection des bénéficiaires en priorité.

Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d’aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus.

Si l’on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler.
Working at GiveDirectly

GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Flagging for US applicants: We invite you to “Know Your Rights” as an applicant.

Commitment to Safeguarding

As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens.

These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff.

GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing, reporting, or responding to any form of abuse or exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.

Reasonable Accommodations

We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs.

Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide!

Referrals

Know the right person for this role? Please consider referring them. We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!